Personalmanagement
Der Lebenszyklus des Personals von der Rekrutierung über die Förderung bis zum Verlassen des Unternehmens hat sehr viele Facetten. Organisatorische, rechtliche und soziale Anforderungen werden an die Personen gestellt, welche diesen Prozess begleiten. In diesem Kurs erlangen Sie das nötige Wissen dazu.
- Wichtige Einflussfaktoren auf das Personalmanagement aufzählen
- Qualitative und quantitative Personalbedarfsplanung beschreiben
- Bewerbungsunterlagen beurteilen
- Vorstellungsgespräche durchführen
- Personalbeurteilungsverfahren durch Zielvereinbarung erläutern
- Anforderungen an eine systematische Laufbahnplanung beschreiben
- Wichtige Einflussfaktoren auf das Personalmanagement aufzählen
- Qualitative und quantitative Personalbedarfsplanung beschreiben
- Bewerbungsunterlagen beurteilen
- Vorstellungsgespräche durchführen
- Personalbeurteilungsverfahren durch Zielvereinbarung erläutern
- Anforderungen an eine systematische Laufbahnplanung beschreiben
Keine, empfohlen wird der Besuch des Moduls Selbstführung
E-Book
- Personalmanagement für Führungsfachleute
Unterlagen auf der Lernplattform
20-50% zusätzlich zum Unterricht
Lehrvorträge, Präsentationen, Übungen, Diskussionen, praktisches Arbeiten Einzeln und in Teams, Anwendung des Gelernten in Fallbeispielen, Praxisbeispiele der Teilnehmenden
Das Modul ist erfolgreich abgeschlossen, wenn mind. 75% vom Unterricht besucht ist und die Modulschlussnote mind. 4.0 beträgt. Die Schlussnote wird aus den Noten der Lernzielkontrollen (Erfahrungsnote) und der Note der Modullernzielkontrolle (MLZ), gemäss den Promotionsbestimmungen für Studiengänge der HFU, ermittelt. Wer ein einzelnes Modul erfolgreich abschliesst erhält ein Zertifikat.